刘强东推行京东新政 京东回应淘汰三类员工

来源:仿巴陵时尚网       编辑:世间小组
2019-04-08 17:47:19
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知名企业《京东》员工日前爆料称,公司内部邮件要求淘汰不能拚搏的人、不能干的,绩效差的人与性价比低的人。对此,京东回应,仅是员工的片面解读。据京东财报显示,2018年第四季营收达1348亿元(人民币,以下同),虽高于市场预期的1324.7亿元,但增速仅22.4%,为连续10季以来的最低增速。

京东财报显示,截至2018年底,京东内部正式员工数量将近18万名,比起去年同期新增超过2万名正式员工。对于员工福利与管理方面,京东集团CEO刘强东曾发下豪言,不让因病穷三代的事情发生在京东,永远不会开除任何一个兄弟。

然而,京东员工却爆料,公司发布的内部邮件声明,要将三类人淘汰,分别是:1.不能拚搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拚或者拚不动的、2.不能干的人,也就是绩效差的人、3.性价比低的人,有的人不断升值加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职调薪。

对此,京东透过官方发表声明,公司历来注重员工身心健康与家庭幸福,对五年以上的员工,若家属出现重大伤病情况,皆负担全额医疗费用;女性员工的产假也比法律规定得多,并每年提供一线员工的子女到生产线过年的费用与住宿,脱离邮件上下文的语境及具体案例容易产生片面解读。

有评论指出,京东三类人标准中,性价比一词套用在员工身上,创下大陆首例,与刘强东先前对员工称兄道弟的做法,明显天差地别。京东集团今年年初举行的开年大会上曾宣布,2019年将淘汰绩效最末10%的副总裁级别以上的高级干部,预计人数为数十人到一百人左右。

据了解,京东首席公共事务官员蓝烨4日请辞,成为继CTO张晨、CLO隆雨之后,京东一个月内第三个离职的高级干部。对此,京东回应,因为个人和家庭原因,蓝烨先生将辞去经东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,2019年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出核出色贡献表示衷心感谢。

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